Beratungsschwerpunkte

• Gestaltung von Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen auf allen Ebenen
• Neuausrichtung und Optimierung der HR Prozesse
• Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren
• Konzeption und Implementierung von Instrumenten der Führung und Personalentwicklung (wie z.B. Mitarbeitergespräche, Performance Management, Sucession Planning, Talent Management)
• Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten
• Trennungsmanagement

Mein Ansatz

Eine ganzheitliche und lösungsorientierte Analyse und Lösung Ihrer HR-Themen. Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie eine gesunde Portion an Pragmatismus sind meine wesentlichen Stärken für eine überzeugende und vertrauensvolle Personalarbeit mit Ihnen.

Sie erwartet:

• Empathie und Authentizität
• Qualität und Professionalität
• Zielorientierung und Umsetzungsstärke

Ihr Anlass

• Ihnen fehlen interne Kapazitäten für wichtige HR-Projekte?
• Sie bauen Ihre Personalabteilung auf oder um?
• Ihr Unternehmen steht vor einer Expansionsphase oder großen Veränderungen?
• Sie brauchen Unterstützung bei der Durchführung von Restrukturierungen, Trennungsmanagement und dem Aufzeigen von neuen Perspektiven für Ihre Mitarbeiter?

Sie bestimmen Anlass, Einsatzort, und Umfang des Projektes und bekommen individuelle und auf Ihren Bedarf zugeschnittene Lösungen.

Mein Ansatz

Als HR Interimsmanagerin betrachte ich mich als Teil Ihrer Organisation und arbeite gemeinsam mit Ihnen an der besten Lösung für Ihr Unternehmen.

Während der gesamten Zeit stehe ich im fortlaufenden und vertrauensvollen Dialog mit Ihnen.

Flexibel und verantwortungsbewusst treibe ich Ihre HR Themen voran.

Meine Arbeitsweise ist gekennzeichnet von Zielorientierung und Umsetzungsstärke. Diese Arbeitsweise, kombiniert mit meiner jahrelangen professionellen Erfahrung in verschiedenen Unternehmen, ermöglicht Ihren Erfolg.

Karriereberatung

• … unterstützt bei der beruflichen Neupositionierung und verbessert entscheidend die Chancen auf dem Arbeitsmarkt, egal ob selbst initiiert oder aufgrund der Veränderung externer Rahmenbedingungen.
• …ist in jedem Fall immer individuell auf Ihre Situation und Bedürfnisse zugeschnitten und ein Begleiter auf dem kurvigen Weg Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.

Wo stehe ich und wo möchte ich hin?
Welche Potenziale bringe ich mit?
Welche Talente sind noch ausbaufähig?
Welche Chancen habe ich auf dem Arbeitsmarkt?

Karriere ist kein Zufall.

Mein Ansatz

Ein stärken- und ressourcenorientierter Ansatz, das heißt Ihre Talente und Ihre Stärken stehen bei meiner Arbeit im Mittelpunkt.

Ich gebe Ihnen die Impulse für Ihre berufliche Neuorientierung.

Durch meine Arbeit wächst Ihr Selbstbewusstein und Ihre Fähigkeit zur aktiven Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft.

Mein Ziel ist es, Sie beim Erfolg zu erwischen!

Führungs- und Berufserfahrung

• Seit 2013 freiberuflich als Interimsmanagerin und Beraterin tätig
• 16 Jahre Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit im Mittelstand und Konzernumfeld davon 4,5 Jahre Personalleiterin im Verlagsbereich sowie 3 Jahre Gesamtverantwortung für das operative HR-Geschäft eines Mobilfunkanbieters
• Seit 2007 in Führungspositionen mit einer Führungsspanne von bis zu 22 Mitarbeitern
• Erfahrung in den Branchen: Finanzdienstleistung, Telekommunikation und Medien

Beratungserfahrung

• Begleitung von Fach- und Führungskräften in Phasen persönlicher und unternehmerischer Veränderungen
• Unterstützung von neuen Führungskräften bei der Aufnahme ihrer neuen Rolle und Verantwortung

Aus- und Weiterbildung

• abgeschlossene Ausbildung zum interdisziplinären Coach (dehner-academy)
• Zahlreiche HR-Fachseminare sowie Führungs- und Kommunikationstrainings
• Erfahrung in der Anwendung verschiedener Potentialanalysetools
• Diplom-Kauffrau mit Schwerpunkt Personal
• Kaufmännische Ausbildung